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新维煤业纪委:服务中心强执行 执纪有力初见效
2021-04-14 新维煤业

今年一季度以来,新维煤业公司纪委紧紧围绕“双一流矿井”发展建设目标任务,强化干部履职监督,细化监督措施,规范执纪程序,压实工作责任,有力推进干部纪律作风建设,服务安全生产成效初见。

一是抓思想教育转干部作风。通过多渠道持续开展安全生产领域思想作风大整顿活动,新维煤业公司召开党委中心组扩大会4次,专题政治学习会6次,大型安全学习培训会3场,全面开展安全思想作风学习教育。重点整顿党员干部在安全生产领域的形式主义、官僚主义等问题,开足马力,下大力气从安全思想、安全行为、安全作风入手,重拳出击转变干部思想作风问题,有力推进管理人端正思想干事创业,为今年安全生产开局起步打下良好基础。

二是查工作履职保政令畅通。公司纪委采取不打招呼、不发通知的方式开展管理人员工作作风督查活动,严查工作中“庸、懒、散、浮、拖”等不良之风;严查井下带班、地面值班、安全技术措施落实、重点工程及隐患整改验收弄虚作假等违规行为;严查纪律涣散、晚来早走、职责不明、落实责任差等履职不到位乱象。组织了专项督查“春雷”行动9次,日常督查干部作风纪律检查12次,下井专项督查5次,共查处违反工作纪律31人次,共计罚款3250元,通过纪律作风督查,进一步促进企业正常有序、高质量高效率发展建设。

三是严督查督办提高工作质效。根据上级要求和矿井工作安排实行了专项督查督办,通过督查提级督办、检查考核等手段,实时了解重点工作动态、过程反映问题等环节,针对困难提出工作要求,限期完成整改任务。对上级监管组织到矿查出隐患整改专项督办2次,全过程跟踪督促隐患整改销账,确保企业安全生产过程合法合规;先后下发《督查督办通报》4期,《重点工作督办函》3件,《督查考核通报》2期,《处理通报》3期,合计罚款2580元,为公司安全生产、建设经营提供强有力的纪律保障。

四是重预防提醒防跑错跑偏。结合矿井安全生产实际,定期开展谈话提醒,及时遏制不良之风,对安全履职不到位、安全管理不规范等行为,严格按照“四种形态”进行严肃追查;对安全苗头不正、“三违”频发多发、隐患整改不力、作风纪律不实的单位和个人进行函询谈话,让“红脸出汗”成为常态。共计约谈干部12人次、安全约谈3个安全生产部门和2个基层党支部,通过约谈提醒及时推进“预苗”针剂,将企业“灰犀牛”扼杀在摇篮之中。(新维煤业 陈永福)